一、选拔任用员工会干部，必须坚持以下原则：

1.学院管干部的原则；

2.德才兼备、任人唯贤的原则；

3.大众公认、注重实绩的原则；

4.公开、平等、竞争、择优的原则；

5.民主集中制的原则；

6.依照员工会规章制度办事的原则。

二、干部选拔、任用制度：

1.员工会干部任期一般为一至二年。

2.上届员工会干部有责任和义务物色下届员工会干部人选。为人选提供重要参考意见。可以为下届员工会的主要干部人选提供重要参考意见，政治素质，思想素质和业务素质情况，以及提供其工作能力和工作作风等情况，既可推荐系、班员工干部，也可推荐同学中新发现的各种人才。

3.员工会每学年上学期十一月份进行换届选举，通过递交申请书确定候选人，竞选演讲后确定主要干部名额，最后经过系领导、上届员工会主要干部推荐决定其具体职务。

三、员工会干部选拔的基本条件：

1.政治思想素质要求：坚持四项基本原则，拥护党的各项路线、方针、政策，具有鲜明的政治立场和政治方向，关心时事政治和校内大事，积极参加“两课”学习和学校、系组织的政策形势报告及政治学习。

2.道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园安定团结的正常秩序；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，热爱劳动和公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信，在校无违纪行为。

3.科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化自身知识结构，成绩优良，一学年补考课程不超过二门。

4.身体心理素质要求：积极参加体育锻炼，身体素质好，体育成绩及格，心理健康，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。

5.综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强开阔创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好工作、学习和生活三者之间的关系。兴趣爱好广泛，特长突出，有团结协作精神，并具有一定的社践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。

四、选拔办法：

（一）员工会主席团（员工会主席、员工会副主席）

选拔条件及办法：

1.原则上是员工会成员；

2.选拔采取荐、考、评相结合的方式，具体步骤如下：

（1） 荐：由自荐、推荐和员工会提名三种方式进行报名。

（2） 评：自荐的同学进行公开演讲答辩，并由现场评委根据个人表现评选出系员工会主席团成员的初步入选。

（3）员工工作领导小组和原员工会主席团确定新一届系会主席团成员。

（二） 员工会各部长、副部长选拔条件及办法：

（1）荐：由个人自荐、系推荐和系员工会提名三种方式进行报名。

（2）评：自荐的同学进行公开演讲答辩，并由现场评委根据个人表现选出系员工会各部部长、副部长的初步入选。

根据综合考评确定各部部长、副部长人选。

（三） 系员工会其他成员选拔条件及办法：

员工会其他成员一般在一、二年级优秀同学中选拔，由各部部长负责组织报名和试用，并填写：《意昂体育员工会员工干部选拔登记表》后报员工会备案，试用期为二个月，试用合格后录为员工会正式成员。

为了加强对选拔工作的领导，保证选拔工作的公正、公平，员工会将就广泛调查研究的基础上开展选拔工作，并对选拔结果进行公示，设立意见反馈箱，接受广大师生的监督。同时希望广大同学从大局出发，积极配合。

意昂体育员工会